Implementing Neurodiversity In Brand Culture

L’impact positif de la neurodiversité sur la culture de marque

“Neurodiversité” et “culture de marque” sont deux termes que peu de gens s’attendent à voir dans la même phrase. Ils viennent de deux domaines complètement différents. L’un est dans le domaine nerveux, tandis que l’autre vient de tC’est commercialiser le monde. Les professionnels du premier domaine peuvent rejeter la dernière option comme une “fée aérée” ou quelque chose de similaire.

Cependant, la neurodiversité a un impact énorme sur la culture de marque, comme nous allons vous le montrer dans cet article.

Mais avant d’expliquer le lien entre les deux, nous devons définir ce que sont la neurodiversité et la culture de marque.

Qu’est-ce que la neurodiversité ?

Il y a une tendance croissante à se concentrer sur les différences de nos esprits, pas sur l’impuissance. Cette vision plus large de la “normalité” est une énorme partie de la neurodiversité. Les défenseurs espèrent que l’idée élargira notre façon de penser les troubles du développement, tels que le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH).

La neurodiversité décrit l’idée que les gens vivent et interagissent avec le monde qui les entoure de différentes manières. Il n’y a pas une “bonne” façon de penser, d’apprendre et d’agir.

Bien qu’il fasse référence à une gamme de différences dans la fonction cérébrale, le comportement et les capacités de traitement de l’information d’un individu, il est souvent utilisé en relation avec les troubles du spectre autistique (TSA), ainsi que d’autres conditions neurologiques ou développementales, telles que les troubles d’apprentissage.

Le mouvement de la neurodiversité est né dans les années 1990. Son objectif était d’accroître l’acceptation et l’inclusion de toutes les personnes, tout en tenant compte des différences neurologiques en même temps.

Sur les plateformes en ligne, de plus en plus de personnes autistes ont la capacité de se connecter et de former un mouvement d’autodéfense. Au même moment, Jodi Singer, une sociologue australienne, a inventé le terme de neurodiversité pour promouvoir l’égalité et l’acceptation des «minorités neuro». actuellement, 1 personne sur 3 s’identifie comme bifurquéeAinsi, la sensibilisation a certainement augmenté de façon spectaculaire.

Bien qu’il s’agisse principalement d’un mouvement de justice sociale, la recherche et l’éducation sur la neurodiversité sont de plus en plus importantes dans la façon dont les cliniciens perçoivent et traitent certains handicaps et conditions neurologiques.

Si l’idée devient courante, elle pourrait conduire à des changements massifs dans les normes d’éducation et le lieu de travail. Cela fait reculer les gens de quelques pas afin qu’ils puissent réfléchir de manière plus créative à différentes façons d’effectuer des tâches professionnelles.

Qu’est-ce que la culture de marque ?

La définition de « culture de marque » est inhérente ADN de marque et ses valeurs qui régissent chaque expérience de marque, expression de marque et interaction client. Cela affecte également les employés et les autres parties prenantes de l’entreprise, ainsi que tous les points de contact.

C’est la culture créée et définie par l’entreprise dans laquelle les employés vivent les valeurs fondamentales de la marque. Ce faisant, ils résolvent les problèmes des clients, formulent des décisions stratégiques et productives et offrent une expérience client de qualité et de marque externe.

Les entreprises qui ont une culture de marque fructueuse et équilibrée façonnent les futurs leaders de l’industrie. Ses employés sont émotionnellement et stratégiquement impliqués dans chaque opération de l’entreprise car ils sont toujours motivés et récompensés pour leurs efforts.

De plus, une entreprise qui promeut une culture de marque saine a la capacité de tenir les promesses de la marque à la fois en interne et en externe.

Au niveau intrinsèque, les employés sont motivés par les récompenses et la reconnaissance qui aident la marque à atteindre ses objectifs. Cela se traduit par la réalisation des promesses externes de la marque envers les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les sponsors et les autres parties prenantes. Des produits et services de haute qualité et des niveaux de service client de première classe sont proposés.

Quels sont les avantages de la marque Neurodiversity ?

Les avantages de toute marque à employer une main-d’œuvre diversifiée sont vastes et transformateurs. En stimulant de nouvelles innovations et en aidant les spécialistes du marketing à atteindre une véritable diversité de pensée et à favoriser une culture d’entreprise plus large, avoir une main-d’œuvre nerveusement diversifiée est logique sur le plan commercial.

Plus de diversité et d’inclusion (qui accompagne la neurodiversité) contribue non seulement à une société plus harmonieuse, en termes de marketing, mais permet aux entreprises de cibler de nouveaux publics. En outre, cela permet d’augmenter les taux de réponse grâce à des messages pertinents, ce qui contribue à améliorer les résultats finaux.

Bien que la neurodiversité soit un sujet couramment abordé par les professionnels des RH et les cadres qui s’efforcent de créer des lieux de travail solides et inclusifs qui prospèrent, il est également important de créer des programmes de marketing accessibles et s’adressant à un plus large éventail de publics (en particulier dans ces neurodiversité).

Lorsque vous fournissez un marketing de qualité aux personnes atteintes de neurodiversité, vous verrez que la nouvelle se répand comme une traînée de poudre sur les réseaux sociaux. En conséquence, ce public fera du marketing pour vous car actuellement, il n’y a qu’une poignée de spécialistes du marketing qui s’efforcent d’être plus accessibles. En outre, il existe un multiplicateur pour les spécialistes du marketing, car il ne s’agit pas seulement de se connecter avec la communauté de la neurodiversité, mais aussi avec leurs familles et leurs sympathisants.

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Se connecter avec la communauté de la neurodiversité

Le défi d’entrer sur ce marché est qu’il existe très peu d’études ou de recherches qui devinent la taille du marché en premier lieu. Ainsi, lorsque vous ne pouvez pas dire combien de personnes il y a, il est très facile de l’ignorer. Cependant, cela ne signifie pas qu’ils n’existent pas. Comme mentionné, 1 personne sur 3 est névrosée, c’est donc un bon point de départ.

La clé pour s’engager avec cette riche communauté est Création de contenu accessible. S’ils ne tiennent pas compte de l’accessibilité, les spécialistes du marketing et les responsables de marque créeront des barrières qui empêcheront les gens de comprendre ou de s’engager avec leur marque.

Créez votre message dans tous les formats et assurez-vous que tout le monde peut le comprendre dans son format préféré. Augmentez la narration en utilisant la technologie. Incluez de nombreux éléments visuels avec du texte et publiez du contenu aux formats vidéo et audio. Mise en œuvre des lignes directrices sur les meilleures pratiques en matière d’accessibilité. Pour les médias contrôlés visuellement comme les médias sociaux, c’est aussi simple que d’inclure des descriptions de texte et des sous-titres. vous pouvez utiliser Scénarios vidéo Youtube Dans la mesure du possible, faites en sorte d’inclure un texte alternatif pour toutes les images en ligne.

Les spécialistes du marketing doivent réfléchir à qui ils veulent représenter dans le matériel. La représentation visuelle dans le marketing va très loin vers Augmentez votre retour sur investissement. Faites plus d’efforts pour obtenir et vous connecter avec des voix angoissantes et donnez-leur la possibilité de parler pour eux-mêmes.

La neurodiversité rend la culture de la marque plus diversifiée et intéressante. La culture de marque n’est plus une approche unique. Avoir un état d’esprit neurologiquement diversifié ajoute de la profondeur et parle aux gens comme ils veulent qu’on leur parle.

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